FORMATION TUTEUR OU REFERENT EN ENTREPRISE

Préparer son Tutorat

Formation créée le 10/02/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (9 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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FORMATION TUTEUR OU REFERENT EN ENTREPRISE

Préparer son Tutorat


Former un tuteur, c’est sécuriser le parcours de l’alternant et transmettre durablement les savoir-faire de l’entreprise.

Objectifs de la formation

  • Sensibiliser et former des collaborateurs d'entreprise afin qu'ils assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise
  • Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personne nouvellement embauchée (salarié, stagiaire, étudiant…)
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

Identifier le rôle du tuteur pour bien se positionner
  • Le cadre réglementaire
  • Identifier les enjeux liés au développement du tutorat
  • Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
  • Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation
  • Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite
Adapter l'accueil et l'intégration dans l'entreprise
  • Accueillir le nouvel arrivant
  • S'approprier le cadre administratif
  • Établir une relation de confiance
Organiser un parcours de professionnalisation
  • Analyser un emploi
  • Repérer les compétences clefs à maîtriser
  • Programmer les activités du nouvel arrivant en milieu de travail
Préparer une séance d'apprentissage
  • Les différentes méthodes pédagogiques
  • Les moments propices au transfert de compétences
  • La notion de motivation
  • La notion d'empathie
Gérer l'alternance
  • Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours
  • L'accompagnement de la réflexion de l'apprenti sur son parcours d'apprentissage
  • L'évaluation des acquis en situation de travail
  • Gérer la relation avec l'organisme de formation
Élaborer et conduire les entretiens clés du tutorat
  • Conduire l'entretien initial
  • Formuler une évaluation, un "feed-back"
  • Conduire un entretien de "recadrage"
  • Faire passer une critique de façon positive
  • Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation
  • Pratiquer l'écoute active Faire preuve d'assertivité
  • Adapter sa posture en fonction du degré d'autonomie du tutoré
Modalités d'évaluation
  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • L'évaluation privilégiera l'aspect formatif et les interactions participant/formateur. Elle pourra éventuellement prendre l'aspect d'un QCM.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs du participant.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exercices d'autopositionnement, partages d'expériences interactifs entre stagiaires
  • Supports théoriques et pratiques
  • Mises en situation

Qualité et satisfaction

taux de satisfaction de l'apprenant
Taux de satisfaction des apprenants
8,9/10 (9 avis)

Délai d'accès

4 semaines