RECRUTEMENT INCLUSIF ET NON DISCRIMINATION
Formation créée le 16/07/2026.
Version du programme : 1
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Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
Oui
Cette formation est gratuite.
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RECRUTEMENT INCLUSIF ET NON DISCRIMINATION
Objectifs de la formation
- Identifier les situations pouvant constituer une discrimination à l'embauche.
- Maîtriser le cadre légal applicable au recrutement.
- Reconnaître les principaux biais cognitifs impactant les décisions de recrutement.
- Construire un processus de recrutement objectif et équitable.
- Rédiger des offres d'emploi inclusives.
- Conduire des entretiens conformes aux exigences légales.
- Évaluer les candidatures à partir de critères objectifs liés aux compétences.
- Intégrer les enjeux de diversité et d'inclusion dans les pratiques de recrutement.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chargés de recrutement
- Consultants en recrutement
- Responsables recrutement
- Responsables RH
- DRH
- Managers participant au recrutement
- Toute personne amenée à sélectionner ou évaluer des candidats
Prérequis
- Aucun prérequis n'est nécessaire. Une première expérience du recrutement constitue un plus mais n'est pas obligatoire.
Contenu de la formation
Module 1 : Comprendre le cadre légal du recrutement
- Définition de la discrimination
- Discrimination directe et indirecte
- Les critères protégés par la loi
- Les obligations de l'employeur
- Responsabilité civile et pénale
- Jurisprudences et cas pratiques
Module 2 : Identifier les biais cognitifs
- Fonctionnement des biais cognitifs
- Effet de halo
- Biais de similarité
- Biais de confirmation
- Stéréotypes et préjugés
- Exercices d'auto-évaluation
Module 3 : Attirer et sélectionner les talents de manière objective
- Définition du besoin
- Élaboration du profil recherché
- Rédaction d'annonces inclusives
- Diversification des canaux de sourcing
- Pré-sélection des candidatures
Module 4 : Conduire un entretien non discriminatoire
- Questions autorisées et interdites
- Techniques d'entretien structuré
- Grille d'évaluation des compétences
- Prise de notes et traçabilité
- Aide à la décision
Module 5 : Diversité, inclusion et performance RH
- Diversité et performance collective
- Inclusion et expérience candidat
- Handicap et recrutement
- Égalité professionnelle
- Recrutement et démarche RSE
Cas pratique fil rouge
- Analyse du besoin
- Rédaction d'une annonce
- Sélection de candidatures
- Conduite d'un entretien
- Prise de décision argumentée
Équipe pédagogique
La formation est animée par un consultant-formateur expert en : Ressources humaines, Recrutement, Droit social, Diversité et inclusion, Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Le formateur dispose d'une expérience opérationnelle dans l'accompagnement des entreprises et des managers sur les problématiques de recrutement et de gestion des talents.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Recueil des attentes
- Questionnaire de positionnement
- Exercices pratiques
- Études de cas
- Quiz d'ancrage des connaissances
- Échanges et mises en situation
- Quiz final
- Validation des compétences acquises au travers des cas pratiques
- Questionnaire de satisfaction
- Attestation de fin de formation remise à chaque participant
Ressources techniques et pédagogiques
- Support de formation remis aux participants
- Études de cas
- Quiz interactifs
- Mises en situation
- Fiches outils
- Salle équipée
- Vidéoprojecteur
- Paperboard
- Connexion internet
- Ordinateur équipé d'un micro et d'une caméra
- Plateforme de visioconférence
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Les besoins spécifiques peuvent être étudiés en amont afin d'adapter les modalités pédagogiques, techniques ou organisationnelles. Pour toute demande d'adaptation, les participants sont invités à contacter le référent handicap de l'organisme avant le démarrage de la formation.