FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT EN ENTREPRISE

Formation créée le 10/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures

Accessibilité

Oui
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FORMATION PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT EN ENTREPRISE


Depuis plusieurs années, le thème du harcèlement est au coeur de l'actualité juridique. Cette formation permet d’éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel afin de repérer les situations à risque dans votre entreprise et mettre en oeuvre un processus de prévention adapté.

Objectifs de la formation

  • Prévenir et agir face à une situation de harcèlement en adaptant les solutions à son environnement.
  • Connaître les définitions du harcèlement moral et sexuel
  • Savoir les reconnaître
  • Prévenir les cas de harcèlement moral ou sexuel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Directeur
  • Manager
  • Chef de service
  • Responsable RH
Prérequis
  • Aucun.

Contenu de la formation

La notion de harcèlement dans les relations de travail
  • S'approprier les textes de loi sur le harcèlement moral et sexuel
  • Connaître les éléments constitutifs du harcèlement, types et caractéristiques du harcèlement
  • Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
Le diagnostic de harcèlement
  • Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
  • Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement
  • Les relations de travail entre harceleur et harcelé
  • Le processus de harcèlement
  • Les indicateurs objectifs du harcèlement
  • Travaux pratiques : jurisprudence en matière de harcèlement
Agir lors des cas de harcèlements déclarés
  • Analyser la situation (les signaux d'alarme, l’enquête, les preuves)
  • Se faire aider au sein de l'entreprise : DP, CHSCT, médecin du travail, DRH, médiateur... pour trouver et mettre en place des solutions
  • Les conséquences juridiques
  • Travaux pratiques
Prévenir le harcèlement au sein de l'entreprise
  • Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
  • Disposer d'instruments de mesure et de relais d'alerte
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

Équipe pédagogique

Formateur spécialisé dans le domaine des Ressources Humaines

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM
  • tour de table
  • observation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Echanges, discussions
  • Etudes de cas

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants

Capacité d'accueil

Entre 1 et 100 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Accessible PMR