SENSIBILISATION DES EQUIPES A L'EGALITE FEMMES/HOMMES ET AUX VIOLENCE SEXISTES ET SEXUELLES EN MILIEU PROFESSIONNEL

Formation créée le 16/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

3 heures et 30 minutes (0.5 jour)
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SENSIBILISATION DES EQUIPES A L'EGALITE FEMMES/HOMMES ET AUX VIOLENCE SEXISTES ET SEXUELLES EN MILIEU PROFESSIONNEL


Au titre de l’exemplarité, les employeurs ont un rôle déterminant à jouer pour faire évoluer les mentalités et créer les conditions pérennes empêchant tout type de violences en milieu de travail. L’information et la sensibilisation du plus grand nombre sur les situations de violences et les acteurs à mobiliser fait partie d’un des axes du plan de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles mis en place dans les entreprises.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les concepts de la diversité et de l'égalité en entreprise
  • Identifier ce que sont ou ne sont pas les violences sexuelles et sexistes au travail et leurs différentes formes : du sexisme dit ordinaire aux agressions sexuelles en passant par le harcèlement
  • Comprendre les mécanismes de la violence
  • Connaître le cadre juridique et les sanctions applicables

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne salariée de l’entreprise
Prérequis
  • Comprendre et lire le Français

Contenu de la formation

QU'EST-CE QUE LA DIVERSITE ET L'EGALITE ET QUELS SONT LES ENJEUX ?
  • Définir le vocabulaire : diversité, égalité, discrimination, "intersectionnalité", interculturalité, inclusion, équité, stéréotypes, préjugés
  • Identifier les enjeux : égalité des chances et inclusion, engagement entreprise et contre tout sexisme, racisme, antisémitisme, handiphobie ou homophobie / action anti-LGBTQ Le cadre juridique : critères de discrimination, délits, contraventions, sanctions
  • Répondre aux obligations légales liées à l'égalité professionnelle, au handicap, à l'intergénérationnel, au recrutement
COMPRENDRE LE FONCTIONNEMENT DE SON ENTREPRISE DANS SON RAPPORT A LA DIVERSITE ET A L'EGALITE
  • Dresser un état des lieux : rapport de situation comparée F/H, index parité, loi "avenir professionnel", rapport "diversité", bilan social, déclaration d'emploi de travailleurs handicapés.
  • Mesurer la diversité : les outils /Evaluer les procédures et les pratiques /Identifier les risques de discrimination /Qu'est-ce que le Label Diversité ?
METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE DIVERSITE ET D'EGALITE DANS L'ENTREPRISE
  • Elaborer un plan de projet, impliquer l'ensemble de l'entreprise Communiquer.
  • Responsabiliser et former les managers / Sécuriser les procédures ressources humaines : recrutement, formation, etc / Evaluer les actions mises en place.
ELABOERR EN COLLECTIF LES REGLES DE PREVENTION DU SEXISME
  • Identifier les acteurs et les relais
  • Oser dire le sexisme, le racisme, les discriminations
  • Se donner, en groupe, des règles de "bonnes pratiques"

Équipe pédagogique

Spécialistes du développement des compétences relationnelles et comportementales en milieu professionnel notre intervenante est formée à l’approche humaine. Elle intervient aussi bien en accompagnement individuel et collectif qu’en formation dans des organisations publiques ou privées. Elle a de l'expérience de l’animation de formation sur des thèmes variés : la gestion des conflits, de l'agressivité et de la violence, la prévention du sexisme ou des addictions en milieu professionnel, la gestion du stress et des émotions, ou encore le développement de l'habileté managériale.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Attestation de présence
  • Certificat de réalisation

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenant

Délai d'accès

6 semaines